進一步加強人才隊伍建設，充實干部隊伍力量，激發全體員工干事創業熱情，促進公司長期穩健發展，前期經過發布公告、公開報名、資格審查等環節，3月22日上午，公司組織開展了部分中層管理崗位競聘演講答辯大會,公司領導班子成員和各部門負責人出席并擔任評委。

競選人員圍繞競聘職位要求和個人優勢、工作規劃、如何確保目標任務完成等發表競聘演講，并現場回答評審小組的提問；競選者大多準備充分，充滿激情，自信大方演講，表達了自己競聘的決心與信心；沉著應對答辯提問，展現出扎實的業務能力和敢于擔當、積極進取的優秀品質。

此次競聘共有3個中層副職管理崗位，公司遵循民主、公開、公正、擇優的用人方針，為全體員工搭建了一個展示自我的平臺，目的是進一步深化干部人事制度改革，形成“選賢任能，能上能下，能進能出”用人機制，選優配強干部隊伍，營造務實創新、拼搏奮進的干事氛圍，為公司更好地實現為全年工作目標，促進長期穩定發展奠定堅實基礎。