為加快建立與推動公司快速發展相適應的人才隊伍，推進干部“四化”建設，營造務實創新、拼搏奮進的干事氛圍，7月6日上午，公司組織開展了部分中層管理崗位公開競聘工作。

秉承公平、公正、公開、競爭原則，公司制定了《崗位競聘實施方案》并經征求意見后執行，方案對競聘崗位的職責和任職資格及競聘流程作了詳細規定，競聘過程嚴格遵循報名資格審查、現場演講、綜合能力評價、考察、支委會討論、公示、任前談話等程序。

競聘評委組由公司競聘領導小組成員及競聘現場隨機抽取的員工代表組成。競聘者圍繞競聘職位要求和個人優勢、任期規劃等進行了現場演講并答辯。考察競聘者對競聘崗位工作的理解、職位專業能力、工作目標思路、語言表達能力、邏輯思維能力和應變能力等。評委組根據競聘人員的現場面試表現依次進行評分并進行綜合能力評價，優選出2名中層管理人員。

公司通過搭建公開競聘的平臺，拓展人才發展渠道，大膽選用優秀年輕干部，把想干事、能干事的優秀人才放在關鍵崗位上去，服務企業發展需要。

此次競聘既為員工提供了鍛煉平臺與提升的機會，也為公司人才梯隊建設提供了組織保證。